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Parcerias Comunitárias

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Uma parceria deverá ser sustentável no tempo, orientando-se para a intervenção na comunidade a longo prazo. Estas colocam a tónica na organização comunitária, no desenvolvimento de líderes cívicos e no aumento do controlo e poder dos que poderão ser direta ou indiretamente afetados pela parceria)(Ornelas, 2008).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Parcerias mais eficazes devem apresentar as seguintes características, segundo Ornelas(2008):

  • Abrangentes, i.e., perspetiva holística;

  • Flexíveis, i.e., adaptadas ao contexto e ter em consideração problemas que possam surgir;

  • Orientadas para respostas concretas;

  • Promotoras da ligação à comunidade, i.e., reconhecedoras da importância da participação dos diversos grupos.

  • Desenvolvem o empowerment., i.e., esforço de compreensão das pessoas e dos seus contextos possibilitando oportunidades

  • Diversidade de comunidade, i.e., que pense acerca da estrutura e composição de vários sectores da sociedade.

  • Inovação, i.e., ter espírito de experimentação e inclusão nos processos de mudança, em programas de prevenção e nas respostas concretas a problemas.

  • Gestão da divergência e do conflito, i.e., desenvolvimento de estratégias.

  • Orientação para resultados preventivos e reativos através do planeamento.

  • Desenvolvimento de sistemas de avaliação colaborativa, i.e., assegura-se a circulação de informação e o suporte logístico.

 

 

 

 

 

 

Membros de uma comunidade.

 

Focalizados em questões locais, nos recursos comunitários existentes e na resolução de processos a partir da cooperação.

 

 

 

Parcerias comunitárias ou coligações.

 

Estratégias que facilitam o bom funcionamento e aprofundamento do trabalho em parceria (Wolff cit in Ornelas, 2008, pp. 252 - 253)

 

Trabalho em Rede

(Networking)

 

 

Colaboração

 

 

Cooperação

 

 

Coordenação

 

Troca de informação, alteração de atividades e partilha de recursos com benefícios mútuos

 

Requer muito tempo e elevados níveis de confiança.

 

Engloba o anterior (trabalho em rede) e requer partilha de conteúdos para ação conjunta.

 

Aprofundamemnto e alteração de atividades - mudança  para a obtenção de maiores benefícios  mútuos.

Englobando o restantes acresce a noção e a prática da partilha de recursos.

 

  • Ornelas, J. (2008). Psicologia comunitária. Lisboa: Fim de Século.

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